+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительные отпуска работникам культуры

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ошибка 1. Непредоставление работодателями дополнительного отпуска. Ошибка 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Дополнительный отпуск руководителю дома культуры

Обязательно ли работник должен идти в отпуск в срок, указанный в графике отпусков? Можно ли пойти в отпуск в другое время и каков порядок его предоставления? Согласно ч. Для того чтобы этот срок был соблюден, работодателю рекомендуется заранее, за 1 — 2 месяца до наступления этой даты, ознакомиться с пожеланиями работников относительно того, когда они хотели бы пойти в отпуск в больших организациях, по-видимому, будет целесообразным просить работников высказать свои пожелания в письменной форме , и с учетом этого составить график отпусков.

Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ. Кроме того, в соответствии с ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала ч. Уведомление работника об этом целесообразно производить в письменной форме например, служебной запиской отдела кадров с получением подписи работника на соответствующем документе.

Помимо этого, рекомендуем ознакомить работников с графиком отпусков непосредственно после его составления, проведя эту процедуру путем проставления подписи работника напротив графы с его именем и месяцем отпуска. Таким образом, уведомление работника об отпуске зачастую производится дважды: первый раз — при составлении графика отпусков работник расписывается напротив графы с его именем и датой начала отпуска , второй раз — в письменной форме не позднее чем за 2 недели до его начала, в зависимости от установленного в организации порядка.

Полагаем, что такой порядок отвечает требованиям ТК РФ, так как смысл этого уведомления заключается в том, чтобы напомнить работнику, да и его непосредственному начальнику, о времени начала отпуска.

При составлении графика отпусков в нем обычно указывается не конкретная дата, а месяц ухода работника в отпуск. Даты ухода в отпуск разных работников должны распределяться равномерно в течение всего месяца. В дополнение к вышеизложенному необходимо помнить, что в соответствии с новым ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч.

Это положение ТК РФ означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике. Это правило не распространяется на отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ч. Перенос отпуска в соответствии с ТК РФ разрешается только в исключительных случаях.

Вместе с тем этот вопрос может быть решен по соглашению сторон трудового договора при условии, что такое соглашение не будет ущемлять прав работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Самовольный уход в отпуск основной, дополнительный расценивается как прогул и может повлечь за собой расторжение трудового договора по п. Работник заболел во время очередного отпуска, который был предоставлен ему с последующим увольнением.

Должна ли администрация продлить отпуск? Трудовым законодательством ст. В случае если окончание срока предупреждения о предстоящем увольнении приходится на период отпуска либо временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании названного периода.

Если работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности ст. Это общее правило, исключений нет. Статья ТК РФ гарантирует осуществление права на отпуск при увольнении, то есть по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

В вашем случае администрация должна была продлить отпуск на число дней временной нетрудоспособности. Каким образом решается вопрос о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением? В соответствии со ст.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление отпуска пропорционально количеству отработанных дней.

Поэтому, если работник проработал в счет очередного отпуска 4 месяца, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. В том случае, если работник проработал год и 6 месяцев, то при увольнении ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а за 6 месяцев выплачивается денежная компенсация. Skip to content Обязательно ли работник должен идти в отпуск в срок, указанный в графике отпусков?

Каковы последствия самовольного ухода в отпуск? В каких случаях ежегодный отпуск может быть продлен? Факт продления отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя.

Дополнительные дни отпуска работников культуры

Сколько отпускных дней положено заведующему складу по технической аппаратуре и заведующему складу по одежде? Положения трудового кодекса. В соответствии со статьей Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Таким образом, трудовой отпуск может предоставляться продолжительностью не менее 24 календарных дней, работодатель может его увеличить на любое количество дней, установив большую продолжительность во внутренних нормативных документах организации. Кроме оплачиваемого ежегодного трудового отпуска отдельным категориям работников законодательство РК устанавливает дополнительные отпуска. Так согласно статье Трудового кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:. Применительно к рассматриваемому случаю речь идет о предоставлении дополнительных отпусков отдельным категориям работников, работающим с вредными особо вредными и или опасными условиями труда.

Обязательно ли работник должен идти в отпуск в срок, указанный в Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) расценивается как​.

Комментарии к СТ 351 ТК РФ

Инструкция по определению количества дней отпуска и внесению в план графика отпусков. Перед тем как заполнить график отпусков, необходимо определить, на какое количество дней отпуска работник вправе претендовать в будущем году, есть ли у него право выбора времени отпуска и т. С года льгот по отпускам стало больше. Так, работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. Такая норма содержится в новой статье Возраст детей определяют на год предоставления отпуска письмо Минтруда от Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.

Предоставление отпуска

У нас сложилась такая ситуация. Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней. Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд. Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск. В соответствии с пунктом 5.

Обязательно ли работник должен идти в отпуск в срок, указанный в графике отпусков? Можно ли пойти в отпуск в другое время и каков порядок его предоставления?

Отпуска директоров учреждений культуры

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

Дополнительный отпуск работникам культуры

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. N 1. Руководящие работники: Директор, художественный руководитель, главный бухгалтер старший бухгалтер на правах главного. Помогите, пожалуйста, в решении ситуации. Сотрудник отсутствует на работе с На связь не выходит. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Как предоставлять отпуска и дополнительные работникам культуры.» Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на.

Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

Статья ТК РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений. Действие законодательства о труде Российской Федерации распространяется на указанные в комментируемой статье категории работников только в том случае, если они осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора. Возможность заключения с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении экспонировании произведений, по соглашению сторон срочных трудовых договоров предусмотрена в ст.

Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день — особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.